华北商厦：依靠民主管理 打造和谐的劳动关系
发布日期：2021/1/19 14:34:28 访问次数：5733
近日，“华北商厦职工民主恳谈会”在新华路店召开，公司党委书记、工会主席白美丽主持。会上，近40名来自各分公司、各处室的员工代表，就职工关心的热点问题、涉及员工切身利益事项、公司经营管理中不完善之处等问题，畅所欲言、建言献策，现场气氛热烈。参加会议的公司党委书记、工会主席、副总经理及有关处室负责人，认真听取职工代表意见并当场作答或解释，不能当场答复的，将提交给公司领导班子研究后予以答复。最后，所有问题及答复将书面下发到各分公司，并在公司公务网上发布。
华北商厦每年要召开两次恳谈会，员工有任何意见建议都可以在恳谈会上面对面向公司领导层提出。华北商厦工会主席白美丽说：民主恳谈会是我公司常年坚持的制度，这项制度推进了企业管理的完善，员工的合理诉求也能得到及时解决。员工平时如有意见或建议，可直接向工会反映或通过职工之声网站平台随时提出，使员工们更加心情舒畅地快乐工作，提高员工的幸福感，促进公司的和谐发展。
“这真正让员工参与到了管理中来，也让普通员工对商厦有了很强的归属感和责任感。”参加这样的恳谈会，职工代表们感觉到来自企业的重视与尊重。
经过多年的发展，民主管理已经渗透在商厦管理的各个层面：定期召开职代会，进行规范的工资协商；每年两次管理评审，柜组长以上管理人员围绕企业运营提出建议；长期开展“建议提案”活动，员工每月通过“职工之家”微信小程序等渠道反映困难，仅2020年就收到各类建议近700条，一系列做法极大调动了员工的积极性，企业经济效益和员工工资连年增长，华北商厦也被中华全国总工会授予“全国劳动关系和谐企业”荣誉称号。
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