漫话说法：工伤认定的“三工”情形!
发布日期：2020/11/18 11:11:51 访问次数：8371
漫话说法：工伤认定的“三工”情形!
工伤认定的“三工”情形
如何判定单位职工受到的伤害算不算工伤？
首先要把握“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。小强不论是时间、还是场所或原因，都不符合认定条件，当然就不能算是工伤了。
我们先看看第一种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
场景一：
在建筑工地，工头指挥着工人甲和乙正在往卡车上搬运重物。突然，因重物过重导致手滑脱落，将工人甲的脚砸伤流血。
这就是一个典型的工伤事件。
我们再看第二种，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。
场景二：
下班前，工头来到工地对大家说：“下班了，大家都回去吧！”工人都开始离开。工头又对小强说：“小强，你等会儿，咱俩把这儿盖一下。”小强回应道：“好嘞！”小强扯着很大一块塑料布在上边拉，工头在下面喊：“使劲拽，使劲。”小强使劲往上拽的时候，不小心撕掉一块，手抓空了，从上边跌落下来摔伤。
我们再看看第三种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
场景三：
夜晚，保安在工地看守施工机械和钢筋材料等。有小偷来盗窃电线和钢筋，被保安察觉，保安大喊“抓小偷”，然后小偷和保安发生搏斗。稍后，小偷逃掉，保安受伤。
解 说：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。