京东橡胶有限公司必威体育：对一线员工在停产期间进行补贴的实施办法

今年以来，由于新冠肺炎疫情的影响，企业面临巨大的挑战，很多企业长时间停产，同时，职工不能就业，没有了收入，生活受到了很大的影响。为了企业和职工减少经济损失，需尽快复工复产。为了能在确保安全的情况下开工生产，我们对员工进行了行动轨迹的调查、核酸检查，在确保没有问题的情况下，向政府提出复工复产的申请，经相关部门的检查验收通过，报政府批准，企业得以恢复生产。

复工复产后，我们严格疫情防控措施，每天坚持上班前，职工要测体温、戴好口罩，并要求职工工作中不聚集不扎堆。另外，每天对厂区各角落进行消毒作业等措施，对外来车辆进行严格管控，对司机做好服务，避免司机下车走动，接待人员要保持距离，对车辆进行消毒，总之，在保证安全的情况下生产。虽然企业得以复工复产，但是，由于我们的产品主要是销往欧美等国外市场，而国外疫情相当严重，因此，受疫情的影响较大，产品订单明显减少，出现开机不稳定和停产的现象。为了避免职工因工资收入的减少造成职工流动，保障职工的基本收入，从而稳定员工队伍，企业领导团队商议采取在企业停产期间给员工适当工资补贴的办法。为此宗艳峰、刘虎战两位职工代表提出了《必威体育：对一线员工在停产期间进行补贴的实施办法》的议案，提案具体内容：停产5天以内，每天给每位职工工资补贴30元，超5天后，每天补贴50元。例如：停产9天，合计补贴为：5*30+4*50=350元。但是，由于订单少，企业停产没有利润，如果再给职工予以工资补贴，企业困难很大，但不补贴，员工没有了工资收入的保障，员工无法解决生活问题。

京东橡胶有限公司认真研究职工提案，召开了各部门主管参加的会议，通过采取“内部挖潜、增收节支”等措施，在保证公司盈利的前提下，尽量满足职工的意愿，为员工发放补贴，确保员工基本的收入。自打提案实施以来，职工获得了了实实在在的利益，对此非常满意。现在，员工队伍稳定，职工的工作的积极性很高。今后，持续加强生产各环节的过程控制，通过采取“内部挖潜，增收节支”等手段，保证企业盈利，从而提高职工的工资水平，把“经济效益”和“社会效益”两项任务都做好，做出成效。

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