员工是推动企业发展的中坚力量，是企业利益相关者中最重要的组成部分。长期以来，市政公司高度重视员工的身心健康，建立健全相关机制,为员工营建“家”的感觉。

多年来，市政公司加强民主管理，通过工资协商、职工代表大会、合理化建议等渠道,让员工参与企业管理，成为企业的主人。

这一系列措施，有效提升了企业凝聚力,增强了员工归属感,在企业内部形成了真诚相待的工作氛围，调动了广大员工的积极性、主动性、创造性。企业的生产力也得到进一步的释放和发展。

做好帮扶工作，温暖员工心田

随着社会的发展，虽然社会保障体系在不断地健全和完善，但是企业中依然存在困难员工群体。

为了切实肩负起帮扶困难员工的重任，表达对遇有较大灾难意外伤亡而陷入困境的准员工家庭的关爱，市政公司成立了帮困基金会。

据市政公司工会工作人员介绍，帮困基金的来源有员工每月从工资中捐献和所获各种奖励中捐献，有公司内部管理中收取的各种罚款，有公司机关各部室、各基层单位废旧物品及报刊处理所回收的资金，以及社会各界和员工的赠予或捐献等。

市政公司帮困基金会从员工切身利益出发,为员工生活提供了全方位的经济保障。

在市政公司，因家庭变故导致生活困难员工，可获得公司资助的“爱心款”。

因急病、重病住院治疗的员工及其家属，可获得相应比例的“关心款”。

公司在职员工或其亲属去世,其家庭可获得“同情款”。

身患大病不能正常工作，且子女正在求学的员工，可获得公司提供的持续性“助学金”。

在职员工死亡后，其家庭人均收入低于我市最低生活标准或生活困难的，可获得公司提供的“救助款”等。

据介绍，几年前，公司一名员工身患重病，家中还有正在上学的孩子。市政公司董事长吴英彪知道情况后，专门召开会议，决定给这名员工提供经济帮助。多年后，在这名员工的孩子毕业后，吴英彪又帮他安排工作，让处于困境的员工过上稳定的生活。

2020年，市政公司帮困基金会再添“助学专项基金”，为考取博士、硕士、本科及专科的在职员工子女，提供固定数额的一次性“助学金”。

同时，市政公司积极支持团市委希望办、市教育局等相关单位开展的“希望扶贫”活动，每年为贫困生赞助3万元至5万元助学金。

在员工过生日的时候，市政公司为他们订制生日蛋糕，让他们感受到公司大家庭的温暖。

多年来，市政公司坚持以“温暖关心、帮扶"为宗旨，认真落实《帮困基金会章程》，积极为员工解决生活、工作中的实际困难 ，成为了员工的坚强后盾。

加强保护工作，呵护员工健康

市政公司高度重视员工的身体健康。

在市政行业,夏季是工人们最忙碌的时候。为此，市政公司在每年伏天到来之际，精心制订“送清凉"方案,综合考虑上实用、方便携带等因素,给奋战在基层的员工准备茶叶、绿豆、白糖、防暑药等物品。

近日，市政公司为期一周的送清凉活动圆满结束。工会主席李淑礼带队先后赴任丘、河间、献县、港口、青县及市区的所有项目部、分公司,慰问了工作在一线的员工。

每到一处,李淑礼都叮嘱大家掌握防署降温的基本知识及高温中暑的救援方法,增强自我保护意识。

同时，他叮嘱负责人合理调整作息时间,防止中暑，确保大家身体健康和施工安全。

为助力工程建设，保障一线员工食品安全，公司为永济路提升改造工程六个项目部的员工食堂配备了冰柜。

为确保员工身体健康,市政公司为30周岁以上员工提供胸部CT、甲状腺彩超、颈动脉彩超等体检项目,对全体女员工进行妇科病普查，并及时把检查结果反馈到个人，督促体检有异常的人员及时复检、及早治疗。

为提高广大员工的健康意识，市政公司邀请了北京中医研究院专家，针对办公室常见疾病进行中医诊疗。

公司还多次邀请沧州中西医结合医院的专家团队，以“名医面对面”的形式，开展健康教育讲座活动，为大家搭建了一个便捷的交流平台。

市政公司还设立了“员工健康生活室"。员工们可以利用业余时间，到健康室测血糖、量血压。工作人员会及时将检测结果通过网络传输到医院，并得到反馈信息。

开展文体活动，激发员工活力

为促进员工之间的交流，丰富员工业余生活，市政公司每年组织大量的文体活动，如夏季乒乓球、羽毛球比赛,冬季员工运动会，元且联欢会以及员工书画、摄影、手工艺术作品展等。

“三八”妇女节期间,市政公司为全体女工准备了精美的节日礼品，并组织了“三月女人天，魅力渤海湾”等系列活动，展示了巾帼风采。

每逢“五一”劳动节、“十一”国庆节 ,市政公司都会组织慰问活动,为节假日坚守在工作岗位的员工送去祝福。

今年以来，面对新冠肺炎疫情，市政公司不但没有降薪、停薪，还积极展开社会救助，先后向各级政府、红十字会等捐款110余万元。

吴英彪说:“员工对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标。市政公司坚信‘依靠员工办企业、办好企业为员工’，一切相信员工，切依靠员工，一切为了员工!”